हैलो दोस्तो, यदि आप इस वेबसाइट पर New Pension Scheme vs Unified Pension Scheme से तुलना करने के लिए nps vs ups calculator के लिए visit किए हैं तो आप सही वेबसाइट पर हैं । यदि आप अपने पेंशन स्कीम के लिए चिंतित है तथा निर्णय लेने में स्पष्ट नहीं है कि राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (New Pension Scheme) योजना को ग्रहण करूं या एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) को ग्रहण करूं शायद आपके दिमाग में इस प्रकार के प्रश्न आता होगा कि “क्या राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली मेरे लिए बेहतर है? (Kya Rashtriya Pension Pranali mere liye behtar hai? – Is the National Pension System better for me?), तो आपलोगों के इसी उलझन को दूर करने के लिए सबसे पहले National Pension Scheme और Unified Pension Scheme तें तुलनात्मक अध्ययन करके देखना होगा तथा उसके लाभ और खामियों के बारे में जानना होगा तो इसे NPS VS UPS Calculator में कुछ Input डालकर National Pension Scheme और Unified Pension Scheme तें तुलनात्मक अध्ययन कर सकते हैं इससे आपको शायद एक हद तक निर्णय लेने में मदद मिल सकता है:
अस्वीकरण: साथ में यह भी बताना आवश्यक हो जाता है यह website : npsvsupscalculator.com एक वित्तीय सलाहकार या कोई वित्तीय संस्था नहीं है; कृपया किसी जानकार प्राप्त वित्तीय सलाहकार से परामर्श जरूर करें। इस website : npsvsupscalculator.com में आकर आप NPS and UPS में आपके द्वारा Input के आधार अनुमानित मासिक पेंशन व कॉर्पस द्वारा तुलना कर सकते हैं :
New Pension Scheme (NPS) vs Unified Pension Scheme (UPS) Calculator – Which is better for you (Full Guide)
UPS vs NPS Calculator
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तो चलिए अब जानते हैं कि इस NPS vs UPS Calculator.com में क्या क्या शामिल किया गया है और किस आधार पर गणना की गई है :-
पेसिक पे की गणना कैसे की गई है ?
इस NPS vs UPS Calculator में आपको पूरे सेवा काल का वर्तमान से लेकर सेवानिवृति तक प्रतिवर्ष का अनुमानित बेसिक पे गणना किया गया है जिसमें वार्षिकी वेतन वृद्धि, समय समय पर पे कमीशन फैक्टर जो कि विगत पे कमीशन के आधार न्यूनतम पे कमीशन Factor यानी 1.80 को शामिल किया गया है ।
मंहगाई भत्ता की गणना कैसे की गई है ?
इस NPS vs UPS Calculator में आपको पूरे सेवा काल का अनुमानित महंगाई भत्ता को भी शामिल किया गया है जो वर्तमान महंगाई भत्ता से लेकर सेवानिवृति तक लिया गया है एवं हरेक पे कमीशन लागू होने के बाद मंहगाई भत्ता आपके द्वारा भरे गए Input Fields के अनुसार Reset हो जाता है ।
मासिक योगदान की गणना कैसे की गई है ?
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (New Pension Scheme- NPS) योजना में कर्मचारी के कुल वेतन यानी कि बेसिक पे और मंहगाई भत्ता का 10 प्रतिशत कर्मचारी द्वारा योगदान तथा 14 प्रतिशत सरकार द्वारा यानी कुल 24 प्रतिशत योगदान को शामिल किया गया है ।
उदाहरण : यदि किसी कर्मचारी का कुल वेतन + डीए = ₹ 50,000 है, तो मासिक योगदान लगभग ₹50,000 × 0.24 = ₹ 12000 प्रति माह होगा ।
जबकि एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme-UPS) में कर्मचारी के कुल वेतन यानी कि बेसिक पे और मंहगाई भत्ता का 10 प्रतिशत कर्मचारी द्वारा योगदान तथा 10 प्रतिशत सरकार द्वारा यानी कुल 20 प्रतिशत योगदान को शामिल किया गया है । इसके अलावा सरकार द्वारा 8.5 प्रतिशत पूल कॉर्पस में योगदान दिया जाता है जोकि न्यूनतम ₹ 10000 पेंशन को सुनिश्चित करने के लिए योगदान है । इसलिए इसे शामिल नहीं किया गया है ।
उदाहरण : यदि किसी कर्मचारी का कुल वेतन + डीए = ₹ 50,000 है, तो मासिक योगदान लगभग ₹50,000 × 0.20 = ₹ 10000 प्रति माह होगा ।
एनपीएस का भविष्य मूल्य (₹) (Future Value of NPS) की गणना कैसे की गई है?
एनपीएस का भविष्य मूल्य की गणना वर्तमान एनपीएस कॉर्पस (यदि हो) तथा प्रति माह कुल मासिक योगदान को Compounding करके, हरेक वर्ष अपेक्षित दर से व्युत्पन्न मासिक चक्रवृद्धि दर का उपयोग करके गणना की गई है।
एनपीएस का भविष्य मूल्य निकालने के लिए मासिक रूप से पिछला भविष्य मूल्य + मासिक योगदान * (1 + रिटर्न दर का 12वां मूल), सूत्र का उपयोग किया गया है ।
यूपीएस का भविष्य मूल्य (₹) (Future Value of UPS) :
UPS का Future Value की गणना वर्तमान एनपीएस कॉर्पस (यदि हो) तथा प्रति माह कुल मासिक योगदान को Compounding करके, हरेक वर्ष अपेक्षित दर से व्युत्पन्न मासिक चक्रवृद्धि दर का उपयोग करके गणना की गई है।
UPS का भविष्य मूल्य निकालने के लिए मासिक रूप से पिछला भविष्य मूल्य + मासिक योगदान * (1 + रिटर्न दर का 12वां मूल), सूत्र का उपयोग किया गया है ।
UPS के तहत एकमुश्त राशि (Lump Sum Amount) की राशि की गणना कैसे की गई है?
एकमुश्त राशि (Lump Sum Amount) की राशि की गणना का सूत्र निम्न प्रकार से है :
एकमुश्त राशि = एकमुश्त राशि = (1/10) × (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) × L (L = सेवा के छह माह की संख्या)
उदाहरण:
मूल वेतन = 50,000 रुपये,
महंगाई भत्ता = 25,000 रुपये (50%),
कुल वेतन = 75,000 रुपये।
कुल सेवा अवधि = 25 वर्ष (50 छह माह):
एकमुश्त राशि= (75,000/10)*50
Lump Sum Amount = 7500*50
Lump Sum Amount =3,75,000 रुपये
यूनिफाइड पेंशन स्कीम के तहत मासिक पेंशन भुगतान (Monthly Payout) की गणना कैसे करें?
यूनिफाइड पेंशन स्कीम के तहत मासिक पेंशन भुगतान (Monthly Payout) की गणना पिछले 12 महीनों के मूल वेतन का औसत, सेवा काल के कुल महीने जो कि अधिकतम 300 माह, व्यक्तिगत कॉर्पस (IC), और बेंचमार्क कॉर्पस (BC) के आधार पर की जाती है। यदि अर्हक सेवा अवधि 10 से अधिक व पच्चीस वर्षों से कम हो तो कर्मचारी का पेंशन आनुपातिक रूप से कम होती है । इस प्रकार मासिक सुनिश्ति भुगतान की गणना निम्न सूत्र द्वारा किया जाएगा :-
सुनिश्चित भुगतान = (½ of P) x (Q/300)
जहाँ,
P = अंतिम बारह माह का मूल वेतन तथा अर्हक सेवा के पूरे हुए महीनों की संख्या
इसके अलावा यदि कर्मचारी का व्यक्तिगत कॉर्पस, बेंचमार्क कॉर्पस से कम हो या कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत निधि की अंतिम निकासी का अधिकतम साठ प्रतिशत तक विकल्प चुनता है तो अनुपातिक रूप से घटाकर मासिक स्वीकृत भुगतान की गणना निम्न प्राकर की जाती है ।
स्वीकृत भुगतान = सुनिश्चित भुगतान × (व्यक्तिगत कॉर्पस (IC)/ बेंचमार्क कॉर्पस (BC)) × (1 – अंतिम निकासी (FW)%) + मंहगाई भत्ता
जहाँ,
IC = व्यक्तिगत कोपास का मूल्य
BC = बेंचमार्क कोपास का मूल्य
बशर्ते IC ≤ BC
FW = प्रतिशत में अंतिम निकासी (व्यक्तिगत कॉर्पस (IC)/ बेंचमार्क कॉर्पस (BC) का अधिकतम साठ प्रतिशत, जो भी कम हो)
उदाहरण :
औसत मूल वेतन = 45,000 रुपये
IC = 50, 00,000 रुपये
BC = 50, 00,000 रुपये,
कुल सेवा अवधि = 25 वर्ष (300 महीने):
अंतिम निकासी का विक्लप : 60 प्रतिशत
महंगाई भत्ता : 50%
सुनिश्चि भुगतान : 45,000/2*300/300 = 22,500 रुपये
स्वीकृत भुगतान = 22,500*(50,00,000/50,00,000)*(1-60%) + DA
= 22,500*0.4+4500 = 13,500 रुपये
यूनिफाइड पेंशन स्कीम के तहत मासिक पारिवारिक पेंशन भुगतान (Monthly Payout) की गणना कैसे करें
इस नियम के तहत पेंशनभोगी की मृत्यु पर, उनके जीवनसाथी को पेंशनभोगी की अंतिम पेंशन का 60% मासिक पारिवारिक पेंशन का प्रावधान है । मासिक पारिवारिक पेंशन की गणना का सूत्र निम्न प्रकार है :
मासिक पारिवारिक पेंशन= 60%×पेंशनभोगी की अंतिम मासिक पेंशन + महंगाई राहत
उदाहरण:
कर्मचारी का अंतिम पेंशन = 22,500 रुपये
महंगाई राहत : 50%
मासिक पारिवारिक पेंशन= 22,500 रुपये*60% +50%= 22,500*0.6+50%
= 13,500 रुपये + 6750 = 20,250 रुपये
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत पेंशन भुगतान की गणना कैसे करें ?
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में पेंशन की गणना में कोई निश्चित पेंशन फॉर्मूला नहीं होती है क्योंकि यह सेवानिवृत कर्मचारी द्वारा चूने गये एन्युटी योजना और रिटर्न पर आधारित होता है लेकिन इसे एक उदहारण द्वारा समझा जा सकता है जो कि इस प्रकार है :-
उदहारण:
यदि किसी कर्मचारी का मान ले कुल संचित कोष = 1 करोड़ रुपये
एन्युटी (40%) जो कि अनिवार्य है = 40 लाख रुपये
अपेक्षित एन्युटी दर : 6 प्रतिशत
सेवानिवृत कर्मचारी का वार्षिक पेंशन = 40,00,000 × 6% = 2,40,000 रुपये
इस प्रकार अनुमानित मासिक पेंशन का भुगतान = 2,40,000 ÷ 12 = 20,000 रुपये
अस्वीकरण: साथ में यह भी बताना आवश्यक हो जाता है यह website : npsvsupscalculator.com एक वित्तीय सलाहकार या कोई वित्तीय संस्था नहीं है; कृपया किसी जानकार प्राप्त वित्तीय सलाहकार से परामर्श जरूर करें। इस website : npsvsupscalculator.com में आकर आप NPS and UPS में आपके द्वारा Input के आधार अनुमानित मासिक पेंशन व कॉर्पस द्वारा तुलना कर सकते हैं :
विशेष आग्रह : यदि इस National Pension Scheme (NPS) Vs Unified Pension Scheme (UPS) में कोई कमी हो या कहीं पर गणना करने में गलती हो या किसी प्रकार के शंका को दूर करना हो तो अपना कीमती समय देकर Comment जरूर करें । इस बेवसाइट पर आने के बहुत बहुत धन्यवाद तथा अगले आगमन के लिए स्वागत । जय हिंद जय भारत